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公司员工工作纪律管理

来源:http://www.shjvs.com    发布日期:2015-01-18  浏览量:1255

公司员工工作纪律管理

创业者在完成上海注册公司以后,需要建立健全公司企业管理制度,这样才能为公司的长远和可持续发展打下扎实的基础。本文为您介绍公司员工工作纪律管理。

1.上班不迟到,不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗。
2.禁止员工酒后上班。
3.上班时间禁止做与工作无关的私事。
违反以上规定除处罚当事人外,同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
4.员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
5.严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
6.旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发3日工资。
(1)全月旷工3天及以上者,扣发当月10天工资及全部奖金,并处留公司查看处分。
(2)连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的损失。
7.员工偷窃、转移或其他方式占有公司或他人财物的除负责全额贼吾偿损,并扣发当月的全部工资奖金,一律予以开除。触犯治安管理条例或法移交司法机关处理。
8.对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行而不见、不制止给公司造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。
9.员工违反劳动纪律,造成公司经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。
10.员工严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其做出警告、记过、记大过、降级、降蔓职、用察看、开除的处分,并记人员工个人档案。
11.触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

 

 

 

 

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