公司人事期中及期末考核

公司人事期中及期末考核

1．期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。
2．公司各级职员期中考绩应于当年7月1日以前完成，期末考绩应予翌年1月1日以前完成之。
3．凡有下列事迹之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。
(1)对公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采纳而获显著绩效者。
(2)遇有特殊危急事变，冒险抢救，保全公司重大利益者。
(3)对有危害公司产业或设备之意图，能预先觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者。
4．凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。
(1)行为不检，屡戒不听或破坏纪律，情节重大者。
(2)遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致使公司或公众蒙受重大损害者。
(3)对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致公司遭受时机致本公司遭受损害者。
5．人事部门应于每年1月15日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送总部。
6．下列人员不得参加年度考绩。
(1)到职未满半年者。
(2)留职停薪及复职未达半年者。
(3)已应召入伍者。
(4)曾受留职察看之处分者。
(5)中途离职者。